188℃ 0


  根据劳动合同法第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同,不需要支付补偿金。而在疫情期间,也是需要按照劳...

149℃ 0


  用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。


  《劳动法》


  第七十七条


  用人...

187℃ 0


  在2020年疫情期间,企业停工停产,员工上不了班,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若不支付工资,可以向人社局举报,或者申请劳动仲裁...

163℃ 0


  过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为:月工资除以21.75天。


  根据《劳动法》


  第四十四条...

203℃ 0


  农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。法律依据为:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行...

196℃ 0


  一、工资拿不到去劳动局投诉有用,工资拿不到去劳动局投诉有用吗公司不发劳动者的合法工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者...

152℃ 0


  劳动合同可以约定解除,劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...

258℃ 0

劳动法没有明文禁止劳动者从事多份工作,但是如果与现任正式工作公司签订了如“禁止任职期间做其他兼职工作”,或者《竞业协议》规定“不能从事...

159℃ 0


  公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。


  根据...

173℃ 0


  春节上班的,如农历正月初一、初二、初三的这三天上班,支付300%的工资报酬。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者...

150℃ 0


  非因劳动者原因造成单位停工、停产的延长复工该发工资。


  根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》


  第十二条...

158℃ 0


  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


 ...

182℃ 0


如果是计算医疗期,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。如果计算薪资,法定节假日、星期六、日不计算为扣...

194℃ 0


  虽然法律并没有明确规定,员工旷工的处罚,但是在实践中,一般用人单位都会在本单位的用工管理条例中规定,员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通...

147℃ 0


  防疫假有工资的,根据法律规定,春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。


  若员工未复...

<comment id='xQUCCF'><nobr></nobr></comment>
<acronym id='gKxs'><xmp></xmp></acronym><bdo id='Ng'><comment></comment></bdo>
    <var id='ZvegkX'><dir></dir></var><center id='NMH'><kbd></kbd></center>
      <thead id='okJL'><code></code></thead>
      <option id='qsLQlMIO'><legend></legend></option><blink id='xLaSpDfY'><font></font></blink><nobr id='AJ'><base></base></nobr><kbd id='wtmKs'><abbr></abbr></kbd>