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  生育津贴没下来要离职的,是无法发放津贴,津贴都是汇到单位的账户上的,建议还是等领取到津贴再离职。


  法律依据:《社会保险法》第五...

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  在试用期,工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...

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  我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为,需要根据罢工的原因决定,如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...

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试用期也要签订劳动合同,劳动合同是在用工之日其三十日内签订的,超过这个期限,用人单位要支付每个月二倍工资给劳动者。即使是在试用期期间,也是...

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用人单位是没有权利对劳动者进行罚款的。若是因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...

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  疫情期间企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,...

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合同续签规定:

1、双方协商一致续订的;

2、有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:劳动者在公司连续工作满10年的;已连续两次订立固定期...

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  追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是...

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  《中华人民共和国劳动法》第十一章的第八十七条内容为:县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的...

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  《社会保险法》第三十五条的内容是用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。


  第三...

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换工作了婚假不会作废。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精...

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  一、合同到期,如果员工生病属于医疗期内,企业是不能终止劳动合同的;如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请申请劳动能力鉴定,确实...

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劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:


1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


2、用人单位初次实行...

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  劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等...

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  劳务工和一般劳动者一样,如果劳务者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位属于《劳动合同法》第八十七条规定的违...

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